在欢庆国际妇女节之际，喜达屋酒店及度假酒店集团亚太区宣布，在原有的人才计划基础上，已通过一系列新举措推出了增强女性职员权利的战略路线。另外，喜达屋亚太区已签署了联合国的“赋权予妇女原则”（Women’s Empowerment Principles），承诺在职场和企业组织中，为女性赋予更多权利和晋升的机会。
喜达屋酒店及度假酒店集团亚太区总裁何国祥（Stephan Ho）先生着重指出：“多元化和包容性是喜达屋经营策略的核心要素。值此一年一度的国际妇女节之际，其重要性也进一步突显。我们签署联合国“赋权予妇女原则”，进一步证明喜达屋是对所有员工一视同仁的优质雇主。我们将继续努力，为女性人才及管理者们的发展打造良好的平台。”
联合国“赋权予妇女原则”共包含七项原则，指导企业如何在职场环境和组织构架中保障女性的权利。其中包括建立高层次的企业领导机制，以便促进性别平等；以及加强对女性员工的教育和培训，促进其职业发展等。
在全球范围内进行了广泛地内部调研之后，喜达屋决定着力培养更多的女性领导人，部署全方位战略路线，努力增加在全球范围内的女性总经理数量。这一战略路线包含多个举措、项目和培训计划，旨在培养和储备女性高级职位人员。另外，喜达屋亚太区基于地区独特需要开发了“喜达屋职业关爱”综合人才管理和发展计划，目前已经取得了巨大的成功。喜达屋将再接再厉，进一步巩固由此取得的成果。自2003年以来，该计划已经成功培养了超过10,600名不同级别的企业内部职员，其中一批优秀女性脱颖而出晋升总经理职位，占集团目前所有女性总经理人数的近72%之多。
喜达屋亚太区还将在地区内加强和扩展一系列职业导师计划。“Women's Initiative Network”便是其中的一个典型。该计划为泰国、越南和柬埔寨地区的女性员工配对职业导师，就她们的职业发展展开深入的探讨。
喜达屋中国区将于2015年4月17日举行 “喜达屋招聘日”活动，之后整个喜达屋亚太区还将在2015年6月首次举行“喜达屋招聘月”活动。2014年度的“喜达屋招聘日”活动大获成功，整个地区超过120家酒店一共提供了25,000多个职位。“喜达屋招聘月”活动不仅是以往活动的延续，更将焕发新的活力。除了职位招聘以外，还将举办各种活动推广人才多元化的核心理念，并聚焦内部人才的职业规划和发展。
喜达屋酒店及度假酒店集团亚太区人力资源高级副总裁Claudia Al-Bala'a女士说：“喜达屋的迅速发展和在全球范围内所取得的成功，根本在于我们卓越的员工。此次我们签署了联合国‘赋权予妇女原则’，不仅与我们聚焦女性人才发展的方针相符，更为她们提供了一个晋升的跳板，让喜达屋的领导层面有更多女性出现。”
在为女性人才发展创造条件的战略指导下，喜达屋亚太区响应Diageo公司的倡议，与酒店行业人才发展渠道联盟（Hospitality Industry Pipeline Coalition）的其他成员合作，于一周前共同发布了一份白皮书。在这份报告中，喜达屋阐述了在工作实践中如何通过审慎的人才甄别以及提高员工素质、内部晋升、利用喜达屋多样化和包容的企业文化等人才发展手段，成功解决了人才短缺问题，为酒店行业和职场现状提供了前瞻性分析所需的有用资源。
喜达屋仍然是亚太地区发展最为迅速的酒店企业之一。在亚太区目前有超过74,500位员工，其中42%为女性，她们中担任高级职位的人数比例达到38%。喜达屋亚太区目前总共运营着290家酒店，仅2014年在亚太地区就有30家新酒店相继开业，涵盖旗下九大不同风格的品牌。
